Die PERSONALBERATUNG SCHULZ Executive Search arbeitet i.d.R. ausschließlich im Direct-Search Verfahren.

Online-Stellenbörsen oder konventionelle Stellenanzeigen in print-Medien haben in manchen Bereichen auch heute durchaus ihre Berechtigung. Dennoch werden in vielen Fällen qualifizierte Personen auf diesen Wegen einfach nicht angesprochen, denn erfolgreiche und vielbeschäftigte Menschen lesen selten ausführlich Stellenmärkte oder surfen durch die entsprechenden Job-Maschinen. Den Kontakt mit „den Besten“ der Branche erreicht man häufig nur in der persönlichen, kompetenten Direktansprache. Personalverantwortliche, die im Wettlauf um überlebenswichtiges Mitarbeiterpotenzial vorne mit dabei sein wollen, haben dies lägst erkannt und bedienen sich bereits seit Jahren dieser effizienten und im Kosten-Ergebnis-Vergleich auch wirtschaftlichen Recruitment-Methode.

Dennoch ist der Anteil der hierdurch besetzten Positionen im Vergleich zu den USA und den meisten europäischen Ländern immer noch wesentlich geringer – gleichsam ein Indiz für die kommende Entwicklung in den nächsten Jahren in Deutschland.

Bei der Arbeit mit Menschen in einem sensiblen Bereich haben Seriosität und Diskretion nach allen Seiten obersten Stellenwert. Hierfür verbürgen wir uns sowohl gegenüber dem Kunden als auch dem Kandidaten. Dabei wird projektintern eine offene Kommunikation gepflegt, in der alle Beteiligten in jeder Phase über die einzelnen Schritte und Ergebnisse informiert sind.